只有那些坚持以人为本的管理理念和实践，崇尚符合商业伦理的信条和行为，胸怀履行社会责任的意愿和勇气的企业，才能获得社会的广泛尊敬。也只有赢得社会的广泛尊敬，这样的企业才称得上是好雇主。为表彰在雇员职业生涯规划发展，建立企业文化等方面作出贡献的各个行业的杰出雇主企业，中国人力资源年度评选机构将分行业评选十大最佳雇主企业，一方面增加了各个雇主的可比性，另一方面，评价指标重视雇主在吸引和保留人才方面的特色及独到之处，也使得本土企业能参与雇主品牌的打造，提高雇主品牌意识，提升企业整体人力资源管理的水平，通过人力资源管理的提高促进企业效益的提高和可持续发展。因此，行业十佳雇主企业的评选具有非常重要的意义，吸引了各界人士、各重要媒体的广泛关注，可以预计，“2008中国人力资源年度奖·行业十佳雇主企业”的评选对中国各个行业各个领域的人力资源的发展将会产生深远影响。

1、“2008中国雇主年度调查”分解为四个层面（综合指标层面、社会指标层面、股东指标层面、员工指标层面）八个维度（企业经营效益、企业社会责任、薪酬福利、劳资关系、员工敬业度 、职业发展 、工作氛围 、员工生活质量）；

2、奖项设置如下：

组织奖报名条件：
1．在中国内地注册成立三年以上的法人企业；
2．主要经济指标在行业内处于领先地位的企业；
3．已经建立完备的现代人力资源管理体系的企业；
4．严格遵守劳动法规，年度内无劳动关系纠纷及安全生产事故的企业；
5．有科学先进的人力资源价值观；
6．高层重视人力资源管理工作；
7．在企业经营效益、企业社会责任、薪酬福利、劳资关系 、员工敬业度 、职业发展 、工作氛围 、员工生活质量等某个方面工作特别突出具有杰出代表性。

个人奖报名条件：
1．牵头负责企事业单位的人力资源管理工作并发挥着主导作用。
2．提出了先进、系统的人力资源管理理念和人力资源管理实操方案。
3．在人力资源管理方面的业绩受到社会和同行的高度评价。
4．提出的人力资源管理理论、运作模式具有创新性，对于中国企业事业单位的人力资源管理具有重要的借鉴意义、对政府制定有关政策产生了积极影响，或对人力资源的理论研究具有突出贡献。
5．获得过其它企业管理的权威奖项或出版、发表过人力资源管理的专业成果。
6．具有良好的综合素质，突出的人格魅力，杰出的领导力，强烈的凝聚力。